근무지는 지원하신 사업소 및 직무 내 인원 배치현황에 따라 결정되며,

본인의 의사 및 회사 판단에 따라 조율될 수 있습니다.

본사의 경우 주 5일 근무제를 시행하고 있으며 공휴일은 휴일입니다.

사업소의 경우 근무지 방침에 따르거나, 사업소별 운영계획에 따라 개인별 주휴일을 지정하여 시행하고 있습니다.

채용 공고별로 약간씩 다를 수 있으나 일반적으로는 사진이 포함된 이력서와 자기소개서를 준비하시면 됩니다.

홈페이지 대메뉴 (인재채용) - 입사지원의 이력서 다운로드를 클릭하시고 내려받으신 이력서 양식에 맞게 작성해주신 뒤 첨부파일을 등록하여 주시면 됩니다.

단, 사업장별 상황에 따라 자필 이력서 제출을 요하는 경우도 있으니 이 경우 안내에 따라주시면 됩니다.

당사는 지원자의 인성과 역량을 바탕으로 채용을 진행합니다.

나이는 이와 관련된 요소가 아니기 때문에 나이와 무관하게 현장면접 지원이 가능합니다.

과거 지원 여부에 대한 별도의 불이익 없이 응시자격 요건만 맞으면 지원이 가능합니다.

단, 채용 공고별로 응시자격은 상이할 수 있으므로 모집요강을 확인하신 후 지원하시기 바랍니다.

근로자 파견이라고도 하며 파견사업주가 근로자를 고용하여 고용관계를 유지하면서

근로자 파견계약 내용에 따라 사용사업주의 지휘와 명령을 받아 사용사업주를 위한 근로에 종사하는 고용형태를 말합니다.

파견 근로기간은 1년 기준이며 파견 근로자법에 따라 최장 2년까지 사용업체에서 근무할 수 있습니다.

능력을 인정 받으면 계약 기간 후 정규직으로 전환도 가능합니다.

1.국민연금

특수직 종사자를 제외한 전 국민을 대상으로 실시되는 공적연금제도 입니다.

소득활동을 할 때 조금씩 보험료를 납부하여 모아두었다가 나이가 들거나, 갑작스러운 사고나 질병으로 사망 또는 장애를 입어

소득활동이 중단된 경우, 본인이나 유족에게 연금을 지급함으로써 기본생활을 유지할 수 있도록 정부가 직접 운영하는 소득보장제도 입니다.

특별법에 의해 연금이 적용되는 공무원ㆍ군인ㆍ사립학교 교직원 등을 제외한

18세 이상 60세 미만의 국내에 거주하는 국민을 대상으로 가입이 법적으로 의무화 되어 있습니다.

2.국민건강보험

질병이나 부상으로 인해 발생한 고액의 진료비로 가계에 과도한 부담이 되는 것을 방지하기 위하여,

국민들이 평소에 보험료를 내고 보험자인 국민건강보험공단이 이를 관리·운영하다가 필요시 보험급여를 제공함으로써

국민 상호간 위험을 분담하고 필요한 의료서비스를 받을 수 있도록 하는 사회보장제도 입니다.

3.고용보험

근로자가 실직한 경우에 생활안정을 위하여 일정기간 동안 급여를 지급하는 실업급여사업과 함께 구직자에 대한 직업능력개발 · 향상 및 적극적인 취업알선을 통한

재취업의 촉진과 실업예방을 위하여 고용안정사업 및 직업능력개발사업 등의 실시를 목적으로 하는 사회보험보장제도 입니다.

4.산재보험

산재근로자와 그 가족의 생활을 보장하기 위하여 국가가 책임을 지는 의무보험으로 원래 사용자의 근로기준법상 재해보상책임을 보장하기 위하여

국가가 사업주로부터 소정의 보험료를 징수하여 그 기금(재원)으로 사업주를 대신하여 산재근로자에게 보상을 해주는 제도 입니다.

산재보험은 산업재해 근로자를 보호하기 위한 사회보험제도 입니다.

당사는 삼성생명에 퇴직연금 계약이 체결되어 있습니다.

1년 이상 재직 후 퇴사시 지급대상이며, 삼성생명에서 직접 지급됩니다.